东北网12月9日讯绥滨县坚持准备在前、谋划在前，努力在拓宽选育渠道、加大培育力度、注重使用管理、强化激励引导上下功夫，着力打造一支素质优良、数量充足、群众公认的村级后备干部队伍，切实为村“两委”换届选举保驾护航。拓宽领域“选苗子”，充实后备干部队伍。采取组织推荐和群众推荐相结合的方式，注重从致富带头人、种养殖能手、退伍军人、大中专毕业生、外出务工返乡人员等各类优秀人才中选拔。同时，积极鼓励各村有带领群众致富增收的本领和愿望、热心公益事业、具有高中及以上文化程度、年龄在40周岁以下的党员群众“毛遂自荐”，由乡镇党委组成考核组，对确定的人选进行文化水平、能力素质、群众基础等方面的综合考察，择优确定为村级后备干部，纳入村级后备干部库培养管理。截至目前，全县村级后备干部库共有人，35岁以下占40.6%。跟踪管理“育苗子”，提升后备干部能力。制定下发了《绥滨县村级后备干部“上挂培养”实施办法》，第一轮选派了名村级后备干部上挂乡镇跟班学习，对动机不纯、觉悟不高、担当意识不强的及时进行了调整，第二轮选派名村级后备干部继续上挂乡镇跟班学习。实行“3+1”培养联系人制度，由乡镇领导干部、村党支部书记、第一书记与名后备干部结成帮带对子，通过谈心谈话、言传身教，帮助提高责任意识和工作能力。依托乡镇党校、绥滨党建先锋
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