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□黑龙江日报全媒体记者王宗华王白石
十余年时间，玉米加工从不足一万吨增加到上百万吨，创税不足10万元到累计纳税多万元，是因为聘请了一位名叫金宏达的专家。他曾经是哈尔滨某大型酿酒企业的高级管理人员，懂技术，会管理。一个人带动一群人，进而带动一个产业，萝北县的玉米深加工产业就这样发展起来了，如今萝北县按照《萝北县招才引智暂行办法》相关条款，赠送他1套.6平方米住房，为其兑现政府特殊津贴。
金宏达的事例只是萝北县招才引智的一个缩影。近年来，萝北县大力实施招才引智“梧桐计划”，统筹推进各类人才队伍建设，聚力打造萝北创新创业人才高地，县委采取“上下联动”的办法，积极实施“人才汇聚提升工程”，取得了显著成效。
完善制度体系引才
近年来萝北县不断完善人才制度体系，起草了《萝北县“人才汇聚提升工程”三年攻坚行动方案》。目前该《方案》已经出台印发，开始付诸实施。此外，该县还起草了《萝北县第二届“拔尖人才和优秀英才”评选方案》，已通过县委常委会审议，将于近日出台实施。
在落实人才待遇方面，该县按照规定，为全县引进的正高级工程师、鹤岗市兴泽集团总经理金宏达兑现了人才政策待遇。萝北县组织部副部长刘文兴介绍，金宏达是萝北县年引进的高级专业技术人才，主管宝泉岭、萝北地区5户企业，这些企业不仅解决了玉米的精深加工问题，同时还为当地热电联产企业剩余热能利用找到了出路，实现了玉米产业的综合发展，这些企业均在萝北纳税。
在人才招引力度方面，萝北县参加“市（县）委书记进校园”引才活动，在鹤岗市“进校园”线上引才推介会上，梳理出企事业单位个人员需求，萝北县委书记对该县县域发展和人才政策进行了推介宣讲。此外，春季省考公务员招录已上报64人招考计划，鹤岗市到村（社区）任职招聘已上报6人计划，社区警务室公开招聘上报22人计划。近三年萝北县拿出00余岗位进校园招引，共赴东北师范大学、黑龙江大学、黑龙江中医药大学等高校招聘7次，招引大学生68人，其中研究生5人。
建立定向培养模式育才
萝北县牵头抓好各领域人才培育，通过“线上+线下”方式组织开展党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、社会工作人才以及农村实用人才培训共计8期，培训余人次，人才综合素质得到进一步优化。
根据企业需求建立定向人才培养模式。积极开展企业技能人才需求调查，重点调查萝北县石墨企业技能人才需求人数、所需专业、薪资待遇，目前企业急需机械仪器电气及自动化、无机非金属材料、矿物加工工程等专业技能人才，根据需求调查结果主动对接鹤岗市职教中心，为企业和职业院校搭建合作桥梁，探索通过订单培养方式为企业生产经营提供人才支撑，解决企业招工难问题。
该县还加大县校合作力度，积极对接黑河学院，与校方就人才引进、人才协同培育、科研成果转化等方式达成合作意向，计划通过定期开展“县委书记进校园”以及人才供需专场招聘会等方式，解决全县企事业单位人才需求问题。
搭建干事创业舞台用才
萝北作为一个边陲小县，各行各业的人才发挥着大作用。
在移动互联新经济领域开拓进取的新生代人才，栗祥瑞算一个代表，他从销售蟹稻米、做微商开始，如今建立起属于自己的电商平台“黑农瑞选商城”，高峰时期会员达到万，粉丝达到万，年销售额超过2亿。萝北县引进他，给了他全力的支持：平方米免费办公场地，搬家费、通勤补贴……困难的时候，全国多数地区连续三个月发不出货，物流处于停滞状态，政府全力帮他度难关。这给栗祥瑞增加了信心。他的公司研制开发的沙棘系列食品、用品，今年5月上市以来，已销往0多个省，销售额超过千万元。
目前县里正在细化各项政策措施，让人才拥有更广阔的干事创业舞台，实现地方经济发展和个人发挥才干的双赢。
