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黑龙江网讯（记者石启立）近日，鹤岗市萝北县围绕定点驻村工作“建强组织、兴村富民、加强治理、为民服务”的四项工作职责，采取“述职测评、个别谈话、实地查看、确定档次”四种方式，对全县定点驻村工作队及驻村干部进行考核。检验驻村帮扶成效，激发驻村帮扶动力。
述职测评与量化评分相结合。县驻村办与乡镇成立联合考核组，包村干部、村“两委”班子成员、部分普通党员和村民代表、脱贫户及监测户代表组成民主评议团，召开驻村帮扶工作测评会，对定点驻村工作队和驻村干部分别进行述职评议。同时实地到村对14支工作队和53名驻村干部量化分组，进行量化评分。经测评，驻村工作队优秀率60%以上，驻村干部优秀率50%以上。
自查自纠与个别谈话相对应。按照年度考核工作部署，要求驻村干部针对工作中存在的问题自我剖析，并提出结合实际的整改措施。全县各驻村干部共查摆问题26项，已完成整改22项；工作队查摆出自身建设不优、帮扶措施不到位等问题12个，已全部完成整改。通过个别谈话了解工作队平时表现、帮扶措施及主要成效。与村民代表驻村干部开展谈心谈话余人，收到意见建议74条，并全部纳入工作队个性问题整改清单，明确时间节点全力整改，补齐短板，提高帮扶成效。
实地查看与帮扶成效相印证。考核组通过随机走访村民、脱贫户、监测户和一般户等重要群体，实地了解工作开展情况。同时，通过查阅相关档案记录、驻村干部工作台账、会议记录、相关簿册以及相关项目产业等，对各驻村工作队年度帮扶计划进行逐项核实印证，深入全面地考准驻村干部工作实绩。
档次评价与干部培养相衔接。考核组依据述职测评的结果，结合工作队工作实际、平时考勤和检查情况，确定档次等级，并将考核结果作为干部提拔任用、职称评定的重要依据。考核结果同时反馈至选派单位组织人事部门备案存档。对3名队员全部被评定为优秀的驻村工作队，评为“好”等次，并兑现相关待遇奖励；对评定为“较差”等级的工作队及“不称职”的驻村干部在全县范围内进行通报批评；对累计通报3次的驻村干部进行调整或撤换。
